七通一平，这是一种创新的管理模式。它打破了传统组织、人事、财务等部门之间封闭式管理的局面，实行开放协作式管理。全名叫做信息七通，平台一平台。
七通一平的核心理念是“开放、分享、共赢”，这个理念体现在企业文化、组织架构、工作流程等多个方面。一方面，它鼓励员工进行自我管理、自我驱动，以及团队内部的平等协作，形成了富有创意、开放自由、相互支持的企业文化；另一方面，它倡导员工进行跨部门合作，在协作中实现信息共享、资源整合，从而提高工作质量和效率。
七通一平所倡导的“平台一平台”，是指建立一个企业级别的管理平台，各部门通过平台进行业务的协同、交流和管理。这种管理方式可以将各部门之间的信息沟通变得更加高效便捷，也可以避免重复劳动、避免信息孤岛，从而实现整个企业的协同发展。
七通一平的成功经验已经被越来越多的企业所借鉴和应用。这种管理方式的优势在于可以改变传统组织管理的僵化状态，充分发挥员工的主观能动性，创造更具创造性、更高效的组织形式，在市场激烈竞争中取得更好的发展。
