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「070099」尚坤集团首席执行官冯慧明辞职,下一步将迎接新的挑战

来源:股票资讯 作者:佚名 浏览量:161

2021年,似乎是房地产企业高管离职的大年。元旦以来,各房地产企业总裁辞职的消息不断。

近日,涛哥从业内朋友处获悉,尚坤集团CEO冯慧明已辞职,公司老总朱静将负责大资本方面的工作。

朱晶目前主要负责公司的战略、投资、大资本和人才组织;尚坤地产上市后,将投入更多精力对接资本市场。

正如之前在涛哥的一篇文章中所述,高管在新年前离职通常是更好的选择。

根据冯慧明过去的经验和行业内的人才动态,涛哥预测,冯慧明的下一站也将是一家有上市计划的房地产公司。

CFO总裁冯慧明,这几年在行业内有一个明显的趋势,就是财务总裁越来越吃香。

除万科的于亮、朱九生外,还有郑融集团总裁黄显志、澳源集团总裁陈志斌、龙光集团CEO赖卓斌等。

随着行业进入白银时代,竞争日益向投融资倾斜,财务管理和融资成为房企的关键能力。

这也是财务背景的CEO比例越来越高的原因。

冯慧明毕业于中南财经大学,经济学硕士。

在25年的职业生涯中,他曾担任过幻想曲、凯撒、宝能、协鑫、三盛等知名房地产企业的副总裁及以上职务。

他在房企融资、财务管理、运营管理等领域有着丰富的背景和实践经验。

2020年,冯慧明辞去三盛集团副总裁职务,加入尚坤集团。

当时,尚坤正处于上市前夕,非常需要有经验、有资源、有人脉的专家帮助他打通所有环节。

应尚坤创始人朱晶的盛情邀请,冯慧明加盟尚坤,担任首席执行官,主管融资、金融和资本市场。

加入公司后,他与上市团队一起协助和推动上市相关工作,并与香港资本市场进行了有效沟通。

在相关团队的努力下,半年后,尚坤地产成功登陆香港资本市场,成为去年最年轻的上市地产企业之一。

2尚坤开始了新一轮的发展,冯慧明的离开并没有让涛哥感到意外。

如果你仔细观察房地产企业高层管理人员的变化,你会发现每个公司上市后,往往会出现一轮高层管理人员的变动,这本身就是一个组织升级和迭代的过程。

在专门的财务部,一些顶尖的CFO特别擅长上市,但上市后的日常管理对他来说并不是很大的挑战。

据说冯慧明和团队一起去尚坤推广上市,融合的很好。辞职应该是因为其他个人安排。

至于尚坤,作为百强企业之一,尚坤2021年元旦之后的人才引进引起了业界的关注。

1月中旬,原徐汇集团总裁助理、武汉业务部总经理周青加入尚坤集团,担任首席执行官,负责主要运营、营销和设计工作。

同时,太和集团原总裁助理吕彬加入尚坤集团,担任品牌营销管理中心总经理。

有趣的是,两人都毕业于知名高校,经历过万科、徐汇等标杆企业,属于任何一家房地产企业都喜欢的优秀人才。

周青2004年毕业于南京大学,属于万科第一批新势力。

2009年从万科跳槽到徐汇,很快成为江苏徐汇的营销总监。

2013年,周青雕集团被任命为营销中心总经理。

2015年出任武汉徐汇总经理,从单盘成功进入武汉十强。

2019年晋升徐汇集团总裁助理,是内部业绩突出的明星高管之一。

吕斌是徐汇第一个管培生。2008年加入徐汇,2013年转会万科。

万科的六年,他经历了很多城市,取得了很大的成就。2019年成为万科上海第三区域管理中心合伙人,负责营销,年回报超过800亿元。

2020年加入泰和,担任集团总裁助理。

事实上,尚坤原本就有很好的人才基础,坚持人才驱动的组织升级,几个行业精英纷纷加盟。

比如负责投资的副总是宝龙和蓝光后台;负责设计的副总是万科背景;运营总经理是龙湖背景;融资总经理是万科背景;人力资源总经理是中海和徐汇。

加上CEO周青、营销中心总监吕彬和尚坤的人才梯队,可以与房地产企业前30名相提并论。

与此同时,尚坤还培养了一批背景较好的高级管理人员,在资本、综合管理、工程、成本、设计等模块中起到了压舱石的作用。他们中的大多数已经为尚坤服务了5到10年。

3人才驱动成为核心竞争力从尚坤的发展历史来看,它是一家没有太多背景,由管理者白手起家创办的公司。

在过去的快速发展中,我们可以看到尚坤一直在以高质量公司的人才为标杆,通过提升人才来带动企业的可持续发展。

尚坤的老板朱晶是一名职业经理人。他在房地产企业担任高级管理职务后开始创业,对人才的价值有了更深的认识。

正是这样一支来自基准房企背景的团队,获得了超越自身规模的行业认可。

例如,今年1月,尚坤与平安地产、首创合作,拿下乌镇大量优质土地,成为平安合作企业为数不多的非前50家房企之一。

通过这次合作,尚坤直接进入了平安的合作白名单。

据尚坤的朋友介绍,2020年,尚坤房地产新增价值将近400亿元,储土面积将迅速增加,未来发展的基础会越来越好。

同时,上市也有助于尚坤大大拓宽融资方式,不仅可以获得更多的征地资金,而且融资成本不断下降,财务结构更加稳定。

最近,各房地产企业在优化人员的时候,尚坤总部和各地区都在招贤纳士,准备打一场大仗。

这不仅使其成为房地产职业经理人创业的经典案例,也再次证明了人才是当前房企最重要的竞争力之一。

就像王石曾经说过的:人才是一条理性的河,有谷就流。

随着行业发展到现阶段,那些管理健全、文化健康、基本面良好、重视管理的企业越来越得到人才的认可。

从行业人才的流动中,也可以看出一个企业的成长潜力。

最后,将继续关注冯将军的下一站,确认后及时向大家公布。

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